دليل الموهوبات
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.
بحـث
 
 

نتائج البحث
 


Rechercher بحث متقدم

المواضيع الأخيرة
» موقع وتطبيق حروفك لتشكيل اللغة العربية
إدارة الموارد البشرية Emptyالسبت أغسطس 24, 2024 3:23 am من طرف ساهير

» الدكتور ابراهيم شعراوي افضل دكتور عظام ومفاصل في مصر و الوطن العربي
إدارة الموارد البشرية Emptyالجمعة أغسطس 09, 2024 10:19 pm من طرف ساهير

» ط§ظپط¶ظ„ ط´ط±ظƒظ‡ ظ„ط?ط®ط²ظ?ظ† ط§ظ„ط§ط«ط§ط« ط¨ط§ظ„ط±ظ?ط§ط¶
إدارة الموارد البشرية Emptyالسبت أكتوبر 07, 2017 10:36 pm من طرف daliazain

» ط§ظپط¶ظ„ ط´ط±ظƒط© ظ„ط?ط®ط²ظ?ظ† ط§ظ„ط§ط«ط§ط«
إدارة الموارد البشرية Emptyالسبت أكتوبر 07, 2017 2:18 pm من طرف daliazain

» ط§ظپط¶ظ„ ط´ط±ظƒط© ظ„ط?طµظ…ظ?ظ… ط§ظ„ظ…ظ„ط§ط¨ط³
إدارة الموارد البشرية Emptyالأربعاء أغسطس 09, 2017 6:25 am من طرف daliazain

» ط§ظپط¶ظ„ ط´ط±ظƒط© ظ„ط?طµظ…ظ?ظ… ط§ظ„ظ…ظ„ط§ط¨ط³
إدارة الموارد البشرية Emptyالأربعاء أغسطس 09, 2017 5:57 am من طرف daliazain

» ط§ظپط¶ظ„ ط§ظ„طµظ?ط­ط§ط? ط§ظ„ط¹ط§ظ„ظ…ظ?ط©
إدارة الموارد البشرية Emptyالأربعاء أغسطس 09, 2017 5:46 am من طرف daliazain

» ط§ظپط¶ظ„ ط§ظ„طµظ?ط­ط§ط? ط§ظ„ط¹ط§ظ„ظ…ظ?ط©
إدارة الموارد البشرية Emptyالأربعاء أغسطس 09, 2017 5:43 am من طرف daliazain

» كيف نربى أبناءنا على الحياة الإيجابية؟
إدارة الموارد البشرية Emptyالسبت يناير 17, 2015 4:11 pm من طرف ساعد وطني

أفضل 10 أعضاء في هذا الأسبوع
لا يوجد مستخدم

أفضل 10 أعضاء في هذا الشهر
لا يوجد مستخدم

التبادل الاعلاني

إدارة الموارد البشرية

2 مشترك

اذهب الى الأسفل

إدارة الموارد البشرية Empty إدارة الموارد البشرية

مُساهمة من طرف نجلاء السويكت الأحد سبتمبر 23, 2012 8:41 pm

إدارة الموارد البشرية

تتشرف
إدارة الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي بتقديم مجموعة من
المصادر و الشروحات في إدارة الموارد البشرية و ذلك بشكل مجاني لزوار موقع
الأكاديمية الأعزاء، و ذلك بصيغة ملفات PDF يمكن الاطلاع عليها من خلال
الروابط التالية:






  • إدارة الأداء الناجحة تعريفها و سماتها
  • إدارة الموارد البشرية تعريفها وأهميتها
  • استراتيجية المكافأة - مرتبات ومزايا
  • الإجراء الثاني من إجراءات العمل -مراقبة الحضور والتغيب عن العمل
  • التعيين والاختيار
  • السجلات الخاصة بالموظفين كإجراء من اجراءات العمل
  • المرحلة الرابعة من مراحل عملية إدارة الأداء
  • الوصف الوظيفي الكامل
  • أهداف تخطيط الموارد البشرية والمشاكل الخاصة به
  • تحليل المهام الوظيفية تعريفها وأهميتها
  • تخطيط الموارد البشرية الهدف والمغزى
  • تقييم العمل كعملية عقلية
  • خطوات الحصول على الموارد البشرية وطرق التخلص منها
  • عمليات التخطيط - التنبؤ بالاحتياجات
  • كيف تدير مقابلة شخصية ناجحة
  • ما يجب أن يحتويه الوصف الوظيفي
  • مراحل عملية إدارة الأداء الناجحة - تخطيط الإداء
  • مراحل عملية إدارة الأداء الناجحة - تصنيف الأداء
  • مراحل عملية إدارة الأداء - إدارة الأداء
  • من مبادئ تقييم العمل

مراجعات في إدارة الموارد البشرية


  • مُلخص عن تطور ونشأة إدارة الموارد البشرية
  • الاهتمام بالموارد البشرية وكيفية إدارتها في المنظمات المعاصرة
  • المتغيرات العالمية ونشوء العولمة وتأثيرها على الإدارة
  • ثانياً وثالثاً من وظائف إدارة الموارد البشرية
  • دور وأهداف إدارة الموارد البشرية
  • رابعاً وخامساً من وظائف إدارة الموارد البشرية
  • ماهي الموارد البشرية وكيف تتم إدارتها؟
  • تكوين وتجميع الموارد البشرية
الفصل الأول الملامح الرئيسية في إدارة الموارد البشرية في عصر العولمة

  • التحولات مثل الانتباه إلى أهمية التعليم والانتباه إلى البيئة
  • التوجهات البارزة في العالم اليوم
  • الملامح الرئيسية لفلسفة الإدارة الجديدة
  • الواقع الإداري الجديد نتيجة التحولات والنقلة الفكرية
  • انعكاسات الفكر الإداري الجديد على إدارة الموارد البشرية
  • أهم التحولات ذات التأثير على إدارة الموارد البشرية

الفصل الثاني الموارد البشرية ركيزة أساسية في الفكر الإداري الحديث


  • إدارة المعرفة
  • الفلسفة الجديدة لإدارة الموارد البشرية
  • الموارد البشرية في الفكر الإداري الحديث
  • تأثير المعرفة في إدارة الموارد البشرية
  • تعريف المعرفة ومصادرها
  • سمات النموذج الفكري الجديد لإدارة الموارد البشرية
  • مجتمع وإنتاجية المعرفة
  • مفهوم رأس المال الفكري
الفصل الثالث مفاهيم إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية

  • اجراءات بناء استراتيجية الموارد البشرية
  • أساسيات الإدارة الاستراتيجة
  • استراتيجية التنمية البشرية متوسطة وقصيرة المدى
  • التحديات التي تواجه استراتيجية إدارة الموارد البشرية
  • السمات الأساسية للمنظمات المعاصرة
  • النموذج الأساسي لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
  • بعض مفاهيم إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
  • تحديد التوجهات والأهداف الرئيسة في مجال إدارة الموارد البشرية
  • ثانياً- أثر المتغيرات
  • خطوات بناء الاستراتيجية
  • صياغة وتكوين الاستراتيجيات وتنفيذها ومتابعتها
  • ماهي الموارد البشرية وكيف تتم إدارتها؟
  • مُحركات التوجه نحو الإدارة الاستراتيجية أولا-أثر المنافسة
  • مفهومي المحركات وإدارة التغيير

الفصل الرابع التنافسية و تأثيراتها على إدارة الموارد البشرية

  • أسباب التنافسية فهي أساس نظام الأعمال الجديد
  • أسس ومبادئ التنافسية الفعالة
  • التنافسية و تأثيراتها على إدارة الموارد البشرية
  • خصائص الموارد البشرية المتوافقة مع متطلبات التنافسية ودورها في تنمية وبناء التنافسية
  • مفهوم القدرات التنافسية ومصادرها الأساسية

الفصل الخامس إدارة الأداء نحو مورد بشري متميز

  • إدارة الأداء نحو مورد بشري متميز
  • الإعداد لبناء نظام إدارة الأداء
  • المبحث الأول المفاهيم الأساسية في إدارة الأداء
  • المبحث الثالث تخطيط الأداء
  • المبحث الثاني نظام إدارة الأداء
  • المبحث الخامس تشخيص الأداء
  • المبحث الرابع توجيه الأداء
  • المبحث السابع تحسين وتطوير الأداء
  • المبحث السادس تقييم الأداء
  • عمليات ومُخرجات نظام إدارة الأداء
  • مُدخلات ومخرجات نظام معلومات الأداء
  • مظاهر الصعوبة في إدارة الأداء وبعض المعايير والمزايا والقضايا الأساسية في إدارة الأداء

الفصل السادس إدارة الموارد البشرية في المنظمات العربية

  • تطوير الواقع التنظيمي وأساليب إدارة الموارد البشرية العربية
  • مداخل تطوير وتفعيل إدارة الموارد البشرية العربية
  • مقدمة عن إدارة الموارد البشرية في المنظمات العربية

الفصل السابع إدارة الموارد البشرية في عصر التقنية العالية

  • إدارة الموارد البشرية الإلكترونية
  • المبحث الأول إدارة الموارد البشرية وتحديات التقنيات الحديثة
  • المبحث الثاني إدارة الموارد البشرية الإلكترونية
  • الموارد البشرية العربية وتحديات التقنية الحديثة
  • تأثيرات التقنية المعاصرة في هيكل وأداء الموارد البشرية
  • مواجهة تحديات التقنيات الحديثة

الفصل الثامن استراتيجات التدريب في إطار إدارة الجودة الشاملة ونظام إدارة الأداء

  • الانعكاسات بالنسبة للتدريب الإداري
  • العمليات في نظام التدريب
  • المبحث الأول التدريب في إطار المنظومة الشاملة لتنمية الموارد البشرية
  • المبحث الثالث التدريب حلقة في نظام إدارة الأداء
  • المفاهيم الحديثة في إدارة الموارد البشرية
  • المنهج الاستراتيجي في تنمية الموارد البشرية
  • تطبيق مفاهيم إدارة الجودة الشاملة في عمليات التدريب
  • عناصر إدارة الأداء المرتبطة بالتدريب
  • ما تتضمنه عمليات التدريب وفق مفهوم إدارة الجودة الشاملة
  • مراحل بناء استراتيجية تنمية الموارد البشرية
  • مقارنة بين المفاهيم الأساسية لإدارة الجودة الشاملة والتدريب

الفصل التاسع دور القيادات الإدارية في تفعيل إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية

  • الإدارة في عالم المتغيرات وتأثير المتغيرات على المنظمات
  • المعطيات الأساسية للقيادة الإدارية المعصرة
  • المهارات الأساسية للقائد الإداري الفعال -عشر قواعد لنجاح القائد
  • دور القيادة الإدارية في تفعيل نماذج الفكر الإداري الجديد والمفاهيم المعاصرة

قضايا تطبيقية في إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية

  • أكثر النماذج استخداماً وانتشاراً في عملية بناء استراتيجية الموارد البشرية
  • المبحث الأول نماذج إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
  • المبحث الثالث نموذج لمحتويات استراتيجية الموارد البشرية
  • المبحث الثاني المراجعة الاستراتيجية
  • المبحث الرابع نماذج الاستراتيجيات الوظيفية في إدارة الموراد البشرية
  • نتائج ومفاهيم نموذج جست Gust



http://www.abahe.co.uk/human-resources-a.html



نجلاء السويكت
أميرة
أميرة

عدد المساهمات : 4192
تاريخ التسجيل : 31/08/2008

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

إدارة الموارد البشرية Empty رد: إدارة الموارد البشرية

مُساهمة من طرف جوري القحطاني الإثنين سبتمبر 24, 2012 12:28 am

الله يعطيك العافية ابله نجلاء
جوري القحطاني
جوري القحطاني
أميرة
أميرة

عدد المساهمات : 1807
تاريخ التسجيل : 11/09/2012

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

الرجوع الى أعلى الصفحة

- مواضيع مماثلة

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى