دليل الموهوبات
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.
بحـث
 
 

نتائج البحث
 


Rechercher بحث متقدم

المواضيع الأخيرة
» موقع وتطبيق حروفك لتشكيل اللغة العربية
إدارة الموارد البشرية كنظام ومنهج متكاملين Emptyالسبت أغسطس 24, 2024 3:23 am من طرف ساهير

» الدكتور ابراهيم شعراوي افضل دكتور عظام ومفاصل في مصر و الوطن العربي
إدارة الموارد البشرية كنظام ومنهج متكاملين Emptyالجمعة أغسطس 09, 2024 10:19 pm من طرف ساهير

» ط§ظپط¶ظ„ ط´ط±ظƒظ‡ ظ„ط?ط®ط²ظ?ظ† ط§ظ„ط§ط«ط§ط« ط¨ط§ظ„ط±ظ?ط§ط¶
إدارة الموارد البشرية كنظام ومنهج متكاملين Emptyالسبت أكتوبر 07, 2017 10:36 pm من طرف daliazain

» ط§ظپط¶ظ„ ط´ط±ظƒط© ظ„ط?ط®ط²ظ?ظ† ط§ظ„ط§ط«ط§ط«
إدارة الموارد البشرية كنظام ومنهج متكاملين Emptyالسبت أكتوبر 07, 2017 2:18 pm من طرف daliazain

» ط§ظپط¶ظ„ ط´ط±ظƒط© ظ„ط?طµظ…ظ?ظ… ط§ظ„ظ…ظ„ط§ط¨ط³
إدارة الموارد البشرية كنظام ومنهج متكاملين Emptyالأربعاء أغسطس 09, 2017 6:25 am من طرف daliazain

» ط§ظپط¶ظ„ ط´ط±ظƒط© ظ„ط?طµظ…ظ?ظ… ط§ظ„ظ…ظ„ط§ط¨ط³
إدارة الموارد البشرية كنظام ومنهج متكاملين Emptyالأربعاء أغسطس 09, 2017 5:57 am من طرف daliazain

» ط§ظپط¶ظ„ ط§ظ„طµظ?ط­ط§ط? ط§ظ„ط¹ط§ظ„ظ…ظ?ط©
إدارة الموارد البشرية كنظام ومنهج متكاملين Emptyالأربعاء أغسطس 09, 2017 5:46 am من طرف daliazain

» ط§ظپط¶ظ„ ط§ظ„طµظ?ط­ط§ط? ط§ظ„ط¹ط§ظ„ظ…ظ?ط©
إدارة الموارد البشرية كنظام ومنهج متكاملين Emptyالأربعاء أغسطس 09, 2017 5:43 am من طرف daliazain

» كيف نربى أبناءنا على الحياة الإيجابية؟
إدارة الموارد البشرية كنظام ومنهج متكاملين Emptyالسبت يناير 17, 2015 4:11 pm من طرف ساعد وطني

أفضل 10 أعضاء في هذا الأسبوع
لا يوجد مستخدم

أفضل 10 أعضاء في هذا الشهر
لا يوجد مستخدم

التبادل الاعلاني

إدارة الموارد البشرية كنظام ومنهج متكاملين

2 مشترك

اذهب الى الأسفل

إدارة الموارد البشرية كنظام ومنهج متكاملين Empty إدارة الموارد البشرية كنظام ومنهج متكاملين

مُساهمة من طرف نجلاء السويكت الأحد سبتمبر 23, 2012 8:33 pm

إدارة الموارد البشرية كنظام ومنهج متكاملين
تتشرف
إدارة الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي بتقديم مجموعة من
الدروس في إدارة الموارد البشرية كنظام ومنهج متكاملين و ذلك بشكل مجاني
لزوار موقع الأكاديمية الأعزاء، و ذلك بصيغة ملفات PDF يمكن الاطلاع عليها
من خلال الروابط التالية:






الباب الأول
الفصل الأول ماهية النظام



  • المبحث الأول مفهوم النظام
  • المبحث الثالث الخصائص الأساسية للنظم
  • النظام الطبيعي والنظام المفاهيمي
  • النظام الفرعي Subsystemوالنظام العملاق
  • أهمية نظرة النظم
  • تطبيق نظرية النظم على كل شيء
  • تعريف النظام
  • نظام الدورة المفتوحة ونظام الدورة المغلقة والنظم المغلقة والنظم المفتوحة

الفصل الثاني نظام إدارة الموارد البشرية



  • التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية
  • المبحث الأول مفهوم إدارة الموارد البشرية
  • المبحث الثالث المنهج المتكامل لإدارة الموارد البشرية
  • المبحث الثاني إدارة الموارد البشرية كنظام
  • الوظائف الجديدة لإدارة الموارد البشرية في القرن الحادي والعشرين
  • أهداف وأنشطة إدارة الموارد البشرية
  • تعريف و تطور الموارد البشرية

الفصل الثالث نظام معلومات الموارد البشرية



  • المبحث الأول نظم ونظام المعلومات الإدارية
  • المبحث الثالث نموذج لنظام معلومات الموارد البشرية
  • المبحث الثاني نظام معلومات الموارد البشرية
  • نظام المعلومات الإدارية

الفصل الرابع المرتكزات الأساسية للمنهج المتكامل لإدارة الموارد البشرية



  • التعويض المباشر وغير المباشر
  • العوامل النفسية المؤثرة على الروح المعنوية
  • المبحث الأول الأجور والتعويضات
  • المبحث الثالث العلاقات الإنسانية
  • المبحث الثاني الدافعية
  • المبحث الخامس الاتصالات
  • المبحث الرابع الروح المعنوية
  • المبحث السادس الانتماء التنظيمي
  • المداخل الرئيسية للدافعية
  • المدخلين الثالث والرابع للدافعية
  • أنواع الاتصال
  • أهداف الأجور و عوامل وأسس تحديد الأجور
  • أهمية الانتماء التنظيمي- العوامل التي تؤثر على الانتماء التنظيمي
  • صور الانتماء التنظيمي
  • عقبات الاتصال- الانصات
  • كيفية ومزايا قياس الروح المعنوية في العمل
  • مظاهر الاهتمام بالعلاقات الإنسانية
  • مظاهر الروح المعنوية
  • مهام وأغراض الاتصال – أهمية الاتصالات
  • نظريات الدافعية
  • نظم دفع الأجور

الباب الثاني المنهج المتكامل لإدارة الموارد البشرية
الفصل الأول تحليل وتوصيف الوظيفة



  • الفصل الأول تحليل وتوصيف الوظيفة
  • المبادئ الأساسية في تحليل الوظائف
  • توصيف الوظائف ونموذج لبطاقة وصف وظيفة
  • نموذج بطاقة وصف وظيفة - أخطاء تحليل وتوصيف الوظيفة

الفصل الثاني تخطيط الموارد البشرية



  • الفصل الثاني تخطيط الموارد البشرية
  • المرحلة الثالثة التنبؤ بعرض الموارد البشرية
  • المرحلة الثانية تحديد الطلب على الموارد البشرية
  • المرحلة الرابعة والمرحلة الخامسة من مراحل التخطيط
  • فوائد تخطيط الموارد البشرية - المرحلة الأولى من مراحل التخطيط

الفصل الثالث الاستقطاب



  • أهداف الاستقطاب وشروط نجاحه
  • مصادر الاستقطاب
  • مفهوم الاستقطاب ومن يقوم به

الفصل الرابع الاختيار



  • مراحل عملية الاختيار
  • مفهوم وتعريف الاختيار – أهدافه وأهميته

الفصل الخامس التدريب



  • التحديات التي تواجه التدريب في المنظمات وعوامل نجاح التدريب
  • الفصل الخامس التدريب
  • المرحلة الثالثة من مراحل العملية التدريبية
  • المرحلة الرابعة من مراحل العملية التدريبية
  • المرحلتين الأولى والثانية من مراحل العملية التدريبية
  • أهداف وأهمية التدريب
  • مبادئ التدريب والعملية التدريبية

الفصل السادس التقييم



  • الفصل السادس التقييم
  • أهداف تقييم الأداء
  • شرح تفصيلي لطرق التقييم المختلفة
  • مشاكل تقييم الأداء- مناقشة تقارير قياس الأداء مع العاملين

الفصل السابع التحفيز



  • الفصل السابع التحفيز(مفهومه – أهدافه - فوائده)
  • أنواع الحوافز
  • بعض النظريات التحفيزية
  • شروط نجاح نظام الحوافز - العقبات التي تواجه نظام الحوافز
  • مطالب التحفيز الأساسية

الفصل الثامن التطوير التنظيمي



  • الخاتمة
  • الفصل الثامن التطوير التنظيمي(مفهومه-أهدافه)
  • خصائص عملية التطوير التنظيمي - التدريب والتطوير التنظيمي



http://www.abahe.co.uk/human-resources-as-a-system.html

نجلاء السويكت
أميرة
أميرة

عدد المساهمات : 4192
تاريخ التسجيل : 31/08/2008

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

إدارة الموارد البشرية كنظام ومنهج متكاملين Empty رد: إدارة الموارد البشرية كنظام ومنهج متكاملين

مُساهمة من طرف جوري القحطاني الجمعة نوفمبر 09, 2012 11:41 am

مررررسي
جوري القحطاني
جوري القحطاني
أميرة
أميرة

عدد المساهمات : 1807
تاريخ التسجيل : 11/09/2012

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

الرجوع الى أعلى الصفحة

- مواضيع مماثلة

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى