دليل الموهوبات
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.
بحـث
 
 

نتائج البحث
 


Rechercher بحث متقدم

المواضيع الأخيرة
» ط§ظپط¶ظ„ ط´ط±ظƒظ‡ ظ„طھط®ط²ظٹظ† ط§ظ„ط§ط«ط§ط« ط¨ط§ظ„ط±ظٹط§ط¶
إدارة الموارد البشرية Emptyالسبت أكتوبر 07, 2017 10:36 pm من طرف daliazain

» ط§ظپط¶ظ„ ط´ط±ظƒط© ظ„طھط®ط²ظٹظ† ط§ظ„ط§ط«ط§ط«
إدارة الموارد البشرية Emptyالسبت أكتوبر 07, 2017 2:18 pm من طرف daliazain

» ط§ظپط¶ظ„ ط´ط±ظƒط© ظ„طھطµظ…ظٹظ… ط§ظ„ظ…ظ„ط§ط¨ط³
إدارة الموارد البشرية Emptyالأربعاء أغسطس 09, 2017 6:25 am من طرف daliazain

» ط§ظپط¶ظ„ ط´ط±ظƒط© ظ„طھطµظ…ظٹظ… ط§ظ„ظ…ظ„ط§ط¨ط³
إدارة الموارد البشرية Emptyالأربعاء أغسطس 09, 2017 5:57 am من طرف daliazain

» ط§ظپط¶ظ„ ط§ظ„طµظٹط­ط§طھ ط§ظ„ط¹ط§ظ„ظ…ظٹط©
إدارة الموارد البشرية Emptyالأربعاء أغسطس 09, 2017 5:46 am من طرف daliazain

» ط§ظپط¶ظ„ ط§ظ„طµظٹط­ط§طھ ط§ظ„ط¹ط§ظ„ظ…ظٹط©
إدارة الموارد البشرية Emptyالأربعاء أغسطس 09, 2017 5:43 am من طرف daliazain

» كيف نربى أبناءنا على الحياة الإيجابية؟
إدارة الموارد البشرية Emptyالسبت يناير 17, 2015 4:11 pm من طرف ساعد وطني

» كيف اتعلم الفوتوشوب؟؟
إدارة الموارد البشرية Emptyالخميس يناير 01, 2015 11:24 pm من طرف رغد الفرحان

» تجربة التعليم في فنلندا
إدارة الموارد البشرية Emptyالثلاثاء سبتمبر 30, 2014 10:12 am من طرف نجلاء السويكت

أفضل 10 أعضاء في هذا الأسبوع
لا يوجد مستخدم

أفضل 10 أعضاء في هذا الشهر
لا يوجد مستخدم

التبادل الاعلاني
مواضيع مماثلة

    إدارة الموارد البشرية

    2 مشترك

    اذهب الى الأسفل

    إدارة الموارد البشرية Empty إدارة الموارد البشرية

    مُساهمة من طرف نجلاء السويكت الأحد سبتمبر 23, 2012 8:41 pm

    إدارة الموارد البشرية

    تتشرف
    إدارة الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي بتقديم مجموعة من
    المصادر و الشروحات في إدارة الموارد البشرية و ذلك بشكل مجاني لزوار موقع
    الأكاديمية الأعزاء، و ذلك بصيغة ملفات PDF يمكن الاطلاع عليها من خلال
    الروابط التالية:






    • إدارة الأداء الناجحة تعريفها و سماتها
    • إدارة الموارد البشرية تعريفها وأهميتها
    • استراتيجية المكافأة - مرتبات ومزايا
    • الإجراء الثاني من إجراءات العمل -مراقبة الحضور والتغيب عن العمل
    • التعيين والاختيار
    • السجلات الخاصة بالموظفين كإجراء من اجراءات العمل
    • المرحلة الرابعة من مراحل عملية إدارة الأداء
    • الوصف الوظيفي الكامل
    • أهداف تخطيط الموارد البشرية والمشاكل الخاصة به
    • تحليل المهام الوظيفية تعريفها وأهميتها
    • تخطيط الموارد البشرية الهدف والمغزى
    • تقييم العمل كعملية عقلية
    • خطوات الحصول على الموارد البشرية وطرق التخلص منها
    • عمليات التخطيط - التنبؤ بالاحتياجات
    • كيف تدير مقابلة شخصية ناجحة
    • ما يجب أن يحتويه الوصف الوظيفي
    • مراحل عملية إدارة الأداء الناجحة - تخطيط الإداء
    • مراحل عملية إدارة الأداء الناجحة - تصنيف الأداء
    • مراحل عملية إدارة الأداء - إدارة الأداء
    • من مبادئ تقييم العمل

    مراجعات في إدارة الموارد البشرية


    • مُلخص عن تطور ونشأة إدارة الموارد البشرية
    • الاهتمام بالموارد البشرية وكيفية إدارتها في المنظمات المعاصرة
    • المتغيرات العالمية ونشوء العولمة وتأثيرها على الإدارة
    • ثانياً وثالثاً من وظائف إدارة الموارد البشرية
    • دور وأهداف إدارة الموارد البشرية
    • رابعاً وخامساً من وظائف إدارة الموارد البشرية
    • ماهي الموارد البشرية وكيف تتم إدارتها؟
    • تكوين وتجميع الموارد البشرية
    الفصل الأول الملامح الرئيسية في إدارة الموارد البشرية في عصر العولمة

    • التحولات مثل الانتباه إلى أهمية التعليم والانتباه إلى البيئة
    • التوجهات البارزة في العالم اليوم
    • الملامح الرئيسية لفلسفة الإدارة الجديدة
    • الواقع الإداري الجديد نتيجة التحولات والنقلة الفكرية
    • انعكاسات الفكر الإداري الجديد على إدارة الموارد البشرية
    • أهم التحولات ذات التأثير على إدارة الموارد البشرية

    الفصل الثاني الموارد البشرية ركيزة أساسية في الفكر الإداري الحديث


    • إدارة المعرفة
    • الفلسفة الجديدة لإدارة الموارد البشرية
    • الموارد البشرية في الفكر الإداري الحديث
    • تأثير المعرفة في إدارة الموارد البشرية
    • تعريف المعرفة ومصادرها
    • سمات النموذج الفكري الجديد لإدارة الموارد البشرية
    • مجتمع وإنتاجية المعرفة
    • مفهوم رأس المال الفكري
    الفصل الثالث مفاهيم إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية

    • اجراءات بناء استراتيجية الموارد البشرية
    • أساسيات الإدارة الاستراتيجة
    • استراتيجية التنمية البشرية متوسطة وقصيرة المدى
    • التحديات التي تواجه استراتيجية إدارة الموارد البشرية
    • السمات الأساسية للمنظمات المعاصرة
    • النموذج الأساسي لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
    • بعض مفاهيم إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
    • تحديد التوجهات والأهداف الرئيسة في مجال إدارة الموارد البشرية
    • ثانياً- أثر المتغيرات
    • خطوات بناء الاستراتيجية
    • صياغة وتكوين الاستراتيجيات وتنفيذها ومتابعتها
    • ماهي الموارد البشرية وكيف تتم إدارتها؟
    • مُحركات التوجه نحو الإدارة الاستراتيجية أولا-أثر المنافسة
    • مفهومي المحركات وإدارة التغيير

    الفصل الرابع التنافسية و تأثيراتها على إدارة الموارد البشرية

    • أسباب التنافسية فهي أساس نظام الأعمال الجديد
    • أسس ومبادئ التنافسية الفعالة
    • التنافسية و تأثيراتها على إدارة الموارد البشرية
    • خصائص الموارد البشرية المتوافقة مع متطلبات التنافسية ودورها في تنمية وبناء التنافسية
    • مفهوم القدرات التنافسية ومصادرها الأساسية

    الفصل الخامس إدارة الأداء نحو مورد بشري متميز

    • إدارة الأداء نحو مورد بشري متميز
    • الإعداد لبناء نظام إدارة الأداء
    • المبحث الأول المفاهيم الأساسية في إدارة الأداء
    • المبحث الثالث تخطيط الأداء
    • المبحث الثاني نظام إدارة الأداء
    • المبحث الخامس تشخيص الأداء
    • المبحث الرابع توجيه الأداء
    • المبحث السابع تحسين وتطوير الأداء
    • المبحث السادس تقييم الأداء
    • عمليات ومُخرجات نظام إدارة الأداء
    • مُدخلات ومخرجات نظام معلومات الأداء
    • مظاهر الصعوبة في إدارة الأداء وبعض المعايير والمزايا والقضايا الأساسية في إدارة الأداء

    الفصل السادس إدارة الموارد البشرية في المنظمات العربية

    • تطوير الواقع التنظيمي وأساليب إدارة الموارد البشرية العربية
    • مداخل تطوير وتفعيل إدارة الموارد البشرية العربية
    • مقدمة عن إدارة الموارد البشرية في المنظمات العربية

    الفصل السابع إدارة الموارد البشرية في عصر التقنية العالية

    • إدارة الموارد البشرية الإلكترونية
    • المبحث الأول إدارة الموارد البشرية وتحديات التقنيات الحديثة
    • المبحث الثاني إدارة الموارد البشرية الإلكترونية
    • الموارد البشرية العربية وتحديات التقنية الحديثة
    • تأثيرات التقنية المعاصرة في هيكل وأداء الموارد البشرية
    • مواجهة تحديات التقنيات الحديثة

    الفصل الثامن استراتيجات التدريب في إطار إدارة الجودة الشاملة ونظام إدارة الأداء

    • الانعكاسات بالنسبة للتدريب الإداري
    • العمليات في نظام التدريب
    • المبحث الأول التدريب في إطار المنظومة الشاملة لتنمية الموارد البشرية
    • المبحث الثالث التدريب حلقة في نظام إدارة الأداء
    • المفاهيم الحديثة في إدارة الموارد البشرية
    • المنهج الاستراتيجي في تنمية الموارد البشرية
    • تطبيق مفاهيم إدارة الجودة الشاملة في عمليات التدريب
    • عناصر إدارة الأداء المرتبطة بالتدريب
    • ما تتضمنه عمليات التدريب وفق مفهوم إدارة الجودة الشاملة
    • مراحل بناء استراتيجية تنمية الموارد البشرية
    • مقارنة بين المفاهيم الأساسية لإدارة الجودة الشاملة والتدريب

    الفصل التاسع دور القيادات الإدارية في تفعيل إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية

    • الإدارة في عالم المتغيرات وتأثير المتغيرات على المنظمات
    • المعطيات الأساسية للقيادة الإدارية المعصرة
    • المهارات الأساسية للقائد الإداري الفعال -عشر قواعد لنجاح القائد
    • دور القيادة الإدارية في تفعيل نماذج الفكر الإداري الجديد والمفاهيم المعاصرة

    قضايا تطبيقية في إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية

    • أكثر النماذج استخداماً وانتشاراً في عملية بناء استراتيجية الموارد البشرية
    • المبحث الأول نماذج إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
    • المبحث الثالث نموذج لمحتويات استراتيجية الموارد البشرية
    • المبحث الثاني المراجعة الاستراتيجية
    • المبحث الرابع نماذج الاستراتيجيات الوظيفية في إدارة الموراد البشرية
    • نتائج ومفاهيم نموذج جست Gust



    http://www.abahe.co.uk/human-resources-a.html



    نجلاء السويكت
    أميرة
    أميرة

    عدد المساهمات : 4192
    تاريخ التسجيل : 31/08/2008

    الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

    إدارة الموارد البشرية Empty رد: إدارة الموارد البشرية

    مُساهمة من طرف جوري القحطاني الإثنين سبتمبر 24, 2012 12:28 am

    الله يعطيك العافية ابله نجلاء
    جوري القحطاني
    جوري القحطاني
    أميرة
    أميرة

    عدد المساهمات : 1807
    تاريخ التسجيل : 11/09/2012

    الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

    الرجوع الى أعلى الصفحة

    - مواضيع مماثلة

     
    صلاحيات هذا المنتدى:
    لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى