بحـث
 
 

نتائج البحث
 


Rechercher بحث متقدم

المواضيع الأخيرة
أفضل 10 أعضاء في هذا الأسبوع

أفضل 10 أعضاء في هذا الشهر

التبادل الاعلاني

إدارة الموارد البشرية كنظام ومنهج متكاملين

اذهب الى الأسفل

إدارة الموارد البشرية كنظام ومنهج متكاملين

مُساهمة من طرف نجلاء السويكت في الأحد سبتمبر 23, 2012 8:33 pm

إدارة الموارد البشرية كنظام ومنهج متكاملين
تتشرف
إدارة الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي بتقديم مجموعة من
الدروس في إدارة الموارد البشرية كنظام ومنهج متكاملين و ذلك بشكل مجاني
لزوار موقع الأكاديمية الأعزاء، و ذلك بصيغة ملفات PDF يمكن الاطلاع عليها
من خلال الروابط التالية:






الباب الأول
الفصل الأول ماهية النظام



  • المبحث الأول مفهوم النظام
  • المبحث الثالث الخصائص الأساسية للنظم
  • النظام الطبيعي والنظام المفاهيمي
  • النظام الفرعي Subsystemوالنظام العملاق
  • أهمية نظرة النظم
  • تطبيق نظرية النظم على كل شيء
  • تعريف النظام
  • نظام الدورة المفتوحة ونظام الدورة المغلقة والنظم المغلقة والنظم المفتوحة

الفصل الثاني نظام إدارة الموارد البشرية



  • التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية
  • المبحث الأول مفهوم إدارة الموارد البشرية
  • المبحث الثالث المنهج المتكامل لإدارة الموارد البشرية
  • المبحث الثاني إدارة الموارد البشرية كنظام
  • الوظائف الجديدة لإدارة الموارد البشرية في القرن الحادي والعشرين
  • أهداف وأنشطة إدارة الموارد البشرية
  • تعريف و تطور الموارد البشرية

الفصل الثالث نظام معلومات الموارد البشرية



  • المبحث الأول نظم ونظام المعلومات الإدارية
  • المبحث الثالث نموذج لنظام معلومات الموارد البشرية
  • المبحث الثاني نظام معلومات الموارد البشرية
  • نظام المعلومات الإدارية

الفصل الرابع المرتكزات الأساسية للمنهج المتكامل لإدارة الموارد البشرية



  • التعويض المباشر وغير المباشر
  • العوامل النفسية المؤثرة على الروح المعنوية
  • المبحث الأول الأجور والتعويضات
  • المبحث الثالث العلاقات الإنسانية
  • المبحث الثاني الدافعية
  • المبحث الخامس الاتصالات
  • المبحث الرابع الروح المعنوية
  • المبحث السادس الانتماء التنظيمي
  • المداخل الرئيسية للدافعية
  • المدخلين الثالث والرابع للدافعية
  • أنواع الاتصال
  • أهداف الأجور و عوامل وأسس تحديد الأجور
  • أهمية الانتماء التنظيمي- العوامل التي تؤثر على الانتماء التنظيمي
  • صور الانتماء التنظيمي
  • عقبات الاتصال- الانصات
  • كيفية ومزايا قياس الروح المعنوية في العمل
  • مظاهر الاهتمام بالعلاقات الإنسانية
  • مظاهر الروح المعنوية
  • مهام وأغراض الاتصال – أهمية الاتصالات
  • نظريات الدافعية
  • نظم دفع الأجور

الباب الثاني المنهج المتكامل لإدارة الموارد البشرية
الفصل الأول تحليل وتوصيف الوظيفة



  • الفصل الأول تحليل وتوصيف الوظيفة
  • المبادئ الأساسية في تحليل الوظائف
  • توصيف الوظائف ونموذج لبطاقة وصف وظيفة
  • نموذج بطاقة وصف وظيفة - أخطاء تحليل وتوصيف الوظيفة

الفصل الثاني تخطيط الموارد البشرية



  • الفصل الثاني تخطيط الموارد البشرية
  • المرحلة الثالثة التنبؤ بعرض الموارد البشرية
  • المرحلة الثانية تحديد الطلب على الموارد البشرية
  • المرحلة الرابعة والمرحلة الخامسة من مراحل التخطيط
  • فوائد تخطيط الموارد البشرية - المرحلة الأولى من مراحل التخطيط

الفصل الثالث الاستقطاب



  • أهداف الاستقطاب وشروط نجاحه
  • مصادر الاستقطاب
  • مفهوم الاستقطاب ومن يقوم به

الفصل الرابع الاختيار



  • مراحل عملية الاختيار
  • مفهوم وتعريف الاختيار – أهدافه وأهميته

الفصل الخامس التدريب



  • التحديات التي تواجه التدريب في المنظمات وعوامل نجاح التدريب
  • الفصل الخامس التدريب
  • المرحلة الثالثة من مراحل العملية التدريبية
  • المرحلة الرابعة من مراحل العملية التدريبية
  • المرحلتين الأولى والثانية من مراحل العملية التدريبية
  • أهداف وأهمية التدريب
  • مبادئ التدريب والعملية التدريبية

الفصل السادس التقييم



  • الفصل السادس التقييم
  • أهداف تقييم الأداء
  • شرح تفصيلي لطرق التقييم المختلفة
  • مشاكل تقييم الأداء- مناقشة تقارير قياس الأداء مع العاملين

الفصل السابع التحفيز



  • الفصل السابع التحفيز(مفهومه – أهدافه - فوائده)
  • أنواع الحوافز
  • بعض النظريات التحفيزية
  • شروط نجاح نظام الحوافز - العقبات التي تواجه نظام الحوافز
  • مطالب التحفيز الأساسية

الفصل الثامن التطوير التنظيمي



  • الخاتمة
  • الفصل الثامن التطوير التنظيمي(مفهومه-أهدافه)
  • خصائص عملية التطوير التنظيمي - التدريب والتطوير التنظيمي



http://www.abahe.co.uk/human-resources-as-a-system.html

_________________
http://www.flickr.com/photos/30978803@N08/
http://www.youtube.com/user/najlaksow?feature=mhee#g/u
http://sewcraft.ahlamontada.net/forum
https://twitter.com/#!/firstschoolksa

نجلاء السويكت
أميرة
أميرة

عدد المساهمات : 4192
تاريخ التسجيل : 31/08/2008

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: إدارة الموارد البشرية كنظام ومنهج متكاملين

مُساهمة من طرف جوري القحطاني في الجمعة نوفمبر 09, 2012 11:41 am

مررررسي
avatar
جوري القحطاني
أميرة
أميرة

عدد المساهمات : 1807
تاريخ التسجيل : 11/09/2012

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

الرجوع الى أعلى الصفحة


 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى